2018職場心情
工作這幾年下來.
對於職場的感觸很多的就是一家企業的派系問題真的令人覺得很心累.
特別是如果職務上還得管理員工時又逢派系問題牽扯到團隊內的同仁時。
現在在企業上管理的設計參考非常的多元但對應每個公司的組成或文化的不同很多也只能是嘗試性選擇可能最適合的方法.
心得上比較深刻的感受也只能是比較上的選擇作法問題似乎很難求得一個全勝但還能求盡量圓滿就是.
遷就往往造成定型的習慣肯定不是個好態度.
溝通最怕就是已有自我牢固的意識而型態敷衍也就沒什麼成效共識.
最終還是必須提醒自己在公司扮演的腳色意義為何往前邁進的比例想法還是較能寬心而繼續前進.
很多時候的經驗累積是自己很清楚於在過往的成功例子原來是怎麼辦到的.
但是事件成功的光環不適合壟罩在自己態度上,
他只能是讓自己較有信心的加分元素.
管理常常是讓人享受在過程的變化判斷與應對卻也常會有感面對想法不同的人所散發的拉扯態度.
沒有人是完美的. 但是完美的回憶還是能有的關鍵因素出現在對自己只有好的友善的就趨近完美的感受.
所以比較根本的重點是包容、理解、有效溝通與一顆想要經營得更好的心。
希望自己能越來越好.
希望自己重視的人事物也會越來越好.
希望我們大家都可以越來越好.
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